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▲勞基法草案若通過，勞工工時是否會更長？對此主計總處國勢普查處副處長潘寧馨僅回應：「未發生的數據，主計處無法做評論。」（圖／記者林昱均攝）
記者林昱均／台北報導
根據行政院主計總處今（22）日公布9月薪資與生產力統計，扣除物價後，1-9月實質經常性薪資僅37,785元，仍不如2001年的38,362元，等於實質薪資倒退16年，較8月已成長1年。不僅如此，1-9月平均每月工時為169.3小時，較去年同期反而增加了0.3小時，外界認為若新版勞基法三讀通過，恐怕每月工時的數字還會再飆升，對此國勢普查處副處長潘寧馨僅回應，尚未發生的數據無法評估。
主計總處資料顯示，9月總薪資平均為45,814元、較去年同月增1.35%、但月減1.19%。其中，經常性薪資平均為40,116元，較去年同月增2.51%、月增率0.14%，而非經常性薪資（含獎金及加班費等）今年9月平均為5,698元。
在工時部分，9月平均工時為176.2小時，較去年同月增14.2小時，主因是周末假日的日期差異；而1-9月平均工時為169.3小時，較去年同期反而增加了0.3小時。至於加班工時部分，在1-9月加班工時平均為7.9小時，較去年同期減0.3小時；1-9月加班費平均為1,694元，較去年同期增加7.15%。
由於去年1-9月尚未有一例一休，但工時竟還比今年一例一休上路後的1-9月還少0.3小時，外界也擔心勞基法中的一例一休是否會越修越糟、讓勞工工時越來越長？對此潘寧馨僅回應，主計處對於尚未發生的數據都不予評論，而且中間還有各項因素干擾。
另外，1-9月經常性薪資平均為39,829元、年增率達1.75%，雖是歷年同期最高，但如果扣除同期間消費者物價指數上漲0.69%，實質經常性薪資僅為37,785，不如2001年同期的38,362元水準，等於薪資倒退16年，比之前5-8月的倒退17年成長了1年。
坦若年底前勞基法修正草案被三讀通過，雇主未來不僅可要求員工連續上班12天（報備後14天內勞工只休第1天與第14天），還可要求員工換班時間僅8小時（例如凌晨12點回家、隔天8點上班），以及可要求員工每3個月內加班138小時。而原先周末加班方式也從做1進4、做5進8改為核實計算。
民進黨立委林淑芬也痛批這樣的勞基法修正草案違背了「以價制量」的原則，反而會讓不少雇主無止盡要求員工加班，等於台灣勞工環境、工時過長情況將倒退20年。
綜觀來看，雖然在1-9月實質經常性薪資有所進步、比去年同期的37,390元成長了395元，但若考量1-9月平均工時較去年增加0.3小時部分，離民進黨承諾的「改善勞工環境」目標仍有極大差距，且選前的目標恐怕只會隨著勞基法修法草案三讀而漸行漸遠。
▼各界認為，若勞基法修正草案通過，勞工過勞情況只會更嚴重。（圖／視覺中國CFP）
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根據行政院主計總處今（22）日公布9月薪資與生產力統計，扣除物價後，1-9月實質經常性薪資僅37,785元，仍不如2001年的38,362元，等於實質薪資倒退16年，較8月已成長1年。不僅如此，1-9月平均每月工時為169.3小時，較去年同期反而增加了0.3小時，外界認為若新版勞基法三讀通過，恐怕每月工時的數字還會再飆升，對此國勢普查處副處長潘寧馨僅回應，尚未發生的數據無法評估。
主計總處資料顯示，9月總薪資平均為45,814元、較去年同月增1.35%、但月減1.19%。其中，經常性薪資平均為40,116元，較去年同月增2.51%、月增率0.14%，而非經常性薪資（含獎金及加班費等）今年9月平均為5,698元。
在工時部分，9月平均工時為176.2小時，較去年同月增14.2小時，主因是周末假日的日期差異；而1-9月平均工時為169.3小時，較去年同期反而增加了0.3小時。至於加班工時部分，在1-9月加班工時平均為7.9小時，較去年同期減0.3小時；1-9月加班費平均為1,694元，較去年同期增加7.15%。
由於去年1-9月尚未有一例一休，但工時竟還比今年一例一休上路後的1-9月還少0.3小時，外界也擔心勞基法中的一例一休是否會越修越糟、讓勞工工時越來越長？對此潘寧馨僅回應，主計處對於尚未發生的數據都不予評論，而且中間還有各項因素干擾。
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